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派遣の顔合わせ 競合の場合 会社の選ぶ基準
派遣の顔合わせで競合となった場合、会社としてはどんな基準で選んでいるのでしょうか?
もちろん、会社の要望する人材にもよるかと思いますので、基準は会社によって
さまざまだと思います。
では、私の会社で競合で選んだ部署の上司の方のご意見を伺えたのでご紹介したいと思います。
ちなみにこの例は、同じ派遣会社の人材での競合の場合です。
担当者の方にお聞きしたところ、一番やる気がありそうな人を選んだ、とのことでした。
何人か来たそうですが、やはり、基準としては、当たり前かもしれませんが、
ちゃんと仕事をこなしてくれるか、といったことだそうです。
ですから、まじめに仕事をこなしてくれそうで、かつ、やる気のある人、とのことでした。
ちなみにこの部署は企画系の部署だったので、やる気があって、派遣社員であっても、
何かアイデアを出してくれる人がいい、といったところだそうです。
やはり、部署によって、求める人材像はあるのかもしれませんね。
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